Edith HOARAU

• Animation de sessions de formation en présentiel et à distance auprès de publics variés.
• Accompagnement individualisé et collectif des apprenants tout au long de leur parcours.
• Conception, développement et actualisation de contenus et supports pédagogiques adaptés aux besoins des apprenants et aux évolutions du secteur.
• Mise en œuvre d'une pédagogie différenciée en fonction des profils et des besoins d'apprentissage.
• Animation d'ateliers pratiques et de mises en situation professionnelles favorisant l'acquisition des compétences.
• Préparation des apprenants aux Évaluations en Cours de Formation (ECF) et réalisation des évaluations certificatives écrites et orales.
• Évaluation de la progression, des acquis et de l'efficacité des actions de formation, avec mise en place d'actions correctives si nécessaire.
• Réalisation de visites de stage et suivi pédagogique des apprenants.
• Analyse réflexive des pratiques professionnelles et accompagnement à la professionnalisation.
• Analyse des retours d'expérience et veille pédagogique afin d'améliorer continuellement les pratiques et les dispositifs de formation.

• Animation de séances de formation en présentiel et à distance auprès de publics variés.
• Accompagnement individualisé et collectif des apprenants dans leur parcours.
• Conception, développement et actualisation de supports et modules pédagogiques adaptés aux objectifs de formation et aux besoins des apprenants.
• Mise en œuvre de méthodes pédagogiques variées et d'une pédagogie différenciée favorisant l'engagement et l'acquisition des compétences.
• Évaluation des compétences et des acquis des apprenants à travers des tests, exercices pratiques et mises en situation professionnelles.
• Suivi de la progression des apprenants et adaptation des modalités pédagogiques en fonction des besoins identifiés.
• Analyse réflexive des pratiques professionnelles et accompagnement à la professionnalisation.
• Analyse des retours d'expérience et amélioration continue des dispositifs de formation.
• Veille pédagogique et intégration des innovations favorisant la qualité des apprentissages.

• Accueil, information et accompagnement des personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle.

• Réalisation de diagnostics socioprofessionnels et élaboration de plans d'action personnalisés.

• Mobilisation des dispositifs d'insertion, des aides et des mesures pour l'emploi adaptés aux besoins des bénéficiaires.

• Accompagnement à la construction et à la validation du projet professionnel.

• Accompagnement aux techniques de recherche d'emploi : CV, lettre de motivation, préparation aux entretiens et stratégies de recherche.

• Évaluation des compétences, des freins et des ressources des personnes accompagnées.

• Mise en relation des demandeurs d'emploi avec les employeurs, organismes de formation et partenaires du territoire.

• Veille sur le marché du travail, les dispositifs d'insertion et les opportunités d'emploi et de formation.

• Gestion et suivi administratif des dossiers des bénéficiaires.

• Gestion administrative du personnel et suivi des dossiers salariés.

• Participation aux recrutements : rédaction des contrats, gestion des embauches et intégration des collaborateurs.

• Suivi des relations individuelles de travail : courriers RH, procédures disciplinaires et absences.

• Gestion des arrêts de travail et des indemnités journalières.

• Utilisation du logiciel Cegid pour l'administration du personnel.

• Contribution au suivi administratif et budgétaire des ressources humaines (EPRD).