Jacques ATCHAPA

Filiale support de la compagnie Air Austral hébergeant le CFA et le centre de formation continue .

Centre de Formation agréé des métiers de l'aéronautique

• Veille juridique et sociale pour assurer la conformité aux réglementations en vigueur dans le domaine des ressources humaines.
• Supervision de la gestion du personnel, encadrement de l'équipe dédiée.
• Pilotage de projets de conduite du changement ( process , métiers , mise en place de nouvelles technologies )
• Amélioration continue des processus RH pour maximiser l'efficience opérationnelle.
• Évaluation régulière du personnel afin d'identifier les domaines de développement professionnel.
• Gestion des carrières, suivi des entretiens professionnels annuels, organisation des mobilités internes.
• Gestion des relations avec les syndicats et participation aux négociations collectives.
• Déploiement d'un plan de réduction des effectifs dans l'optique de favoriser les départs volontaires et préserver un climat social apaisé.
• Gestion des relations sociales, organisation des réunions IRP, gestion des litiges prud'homaux.
• Pilotage du processus annuel d'évaluation du personnel, afin d'établir un plan de développement individuel pour chaque collaborateur.

Création du service des ressources humaines et mise en place des procédures normatives

- Contrôle de l'application du droit du travail et du respect

de la législation sociale et des procédures internes

- Élaboration du plan annuel de formation

- Supervision de l'administration du personnel (contrat de

travail et gestion de la paie)

- Gestion des relations sociales , organisation des

réunions IRP , gestion des litiges prud'homaux

- Mise en place d'un systématique efficace de suivi des

absences et congés pour optimiser la gestion du temps

- gestion efficace des relations avec les employés pour

assurer un environnement de travail positif

- Gestion et régulation du programme des vols et réseaux

Réseau régional océan indien de la compagnie et de la

flotte B737 et ATR

- Gestion et régulation du planning du personnel

navigant

Réalisation d'une étude sur la rentabilité de la ligne

domestique Saint Denis - Pierrefonds

- Mise en place de tableaux de bord destinés au service

du contrôle de gestion pour la partie financière

- Définition et rédaction des règles d'utilisation du

personnel navigant