Sylvain Grossat
Responsable de formation
Saint-Clotilde
Profil professionnel
Ancien AMP devenu AES, aujourd’hui formateur et futur responsable de formation, grâce à un Master 1 MEEF (mention bien) et toutes les UE du Master 2 validées. Je combine expérience de terrain et expertise pédagogique, en phase avec les valeurs d’inclusion, de tolérance et d’innovation portées par l’EMAP.
Vue d'ensemble
11
11
years of professional experience
4036
4036
years of post-secondary education
Expérience
Formateur occasionnel
IRTS de la Réunion
Saint-Benoît
2022.12 - Actuel
- Élaboration des programmes et conception de modules de formation.
- Production de supports pédagogiques adaptés aux objectifs et au profil des participants, mise à jour régulière des contenus.
- Adaptation des méthodes pédagogiques aux différents publics et contextes.
- Animation de sessions de formation pour divers publics et niveaux de compétence.
Ingénieur pédagogique stagiaire
Stel'a
Sainte-Marie
2024.08 - 2025.08
- Pilotage et suivi des projets, animation des réunions d'équipes internes et externes, suivi budgétaire, reporting d'activité.
- Conception de programmes de formation sur mesure en collaboration avec les responsables opérationnels.
- Suivi des indicateurs Qualiopi, pour piloter l'efficacité des processus qualité.
Mandataire Judiciaire À La Protection Des Majeurs
Croix-Marine
2023.12 - 2024.10
- Veille juridique permanente afin d'être toujours informé des dernières évolutions législatives en matière de tutelle ou curatelle.
- Collaboration étroite avec les partenaires pour faciliter l'accès aux droits et prestations sociales des majeurs protégés.
Accompagnant éducatif et social
APAJH
Nord
2020.08 - 2023.12
- Mise en place de projets éducatifs adaptés au profil de chaque personne accompagnée.
- Évaluation régulière des besoins, attentes et progrès des personnes accompagnées pour adapter les interventions.
- Prise en charge de personnes en situation de handicap selon leurs capacités motrices et mentales.
Gérant
Auberge Saint-Fortunat
2015.01 - 2018.12
- Gestion des plannings de travail et répartition des tâches entre les employés.
- Gestion d'une équipe composée de 4 à 6 employés.
- Résolution des conflits pour maintenir de bonnes relations.
- Recrutement, formation et évaluation du personnel pour assurer un service de qualité.
Formation
Master 2 - Mention Pratiques et Ingénierie de la Formation
Université de la Réunion
Le Tampon 2024.09 - 2025.09
Diplôme d'état d'éducateur spécialisé -
Académie de la Réunion
Saint-DenisDiplôme d'état d'aide médico-psychologique -
Le Puits De L’Aune Don Bosco
FEURSChronologie
Master 2 - Mention Pratiques et Ingénierie de la Formation
Université de la Réunion
2024.09 - 2025.09
Ingénieur pédagogique stagiaire
Stel'a
2024.08 - 2025.08
Mandataire Judiciaire À La Protection Des Majeurs
Croix-Marine
2023.12 - 2024.10
Formateur occasionnel
IRTS de la Réunion
2022.12 - Actuel
Accompagnant éducatif et social
APAJH
2020.08 - 2023.12
Gérant
Auberge Saint-Fortunat
2015.01 - 2018.12
Diplôme d'état d'éducateur spécialisé -
Académie de la Réunion
Diplôme d'état d'aide médico-psychologique -
Le Puits De L’Aune Don Bosco